Co je za problém s rovným platem??

Ptám se, proč nejsou platy v rámci jedné společnosti (firmy) stejné pro všechny pracovníky?

Kde je jako ten problém tohle zavést? Přijde vám normální, že někdo bere třeba i dvakrát, třikrát větší mzdu než vy? A obráceně, že někdo vedle vás bere poloviční, třetinovou mzdu v porovnání s tím, co berete vy? Cítíte se spokojeni v takovémto uspořádání?

Je to zaběhnuté. Je to zvyk. A všichni to tiše akceptují. Ptám se ale, MUSÍ TO TAK BÝT ???????

Představte si situaci, že doma s rodinou společně například pečete chleba a ten potom prodáváte. Máte odvahu říct, že vy nejvíc o všem rozhodujete, že jste všechno vymýšleli vy a proto máte brát větší část zisku než ostatní? Asi sotva.

Anebo, že ta babička, která toho už tolik nezvládá, že dostane menší část peněz? Protože se tolik nesnaží ? Jaký pocit z toho budete mít? Myslím, že dost špatný. Všichni víme, že to tak prostě není správné. Ale přesto udržujeme při chodu systém, který nás do těchto špatných pocitů tlačí a snažíme se tvářit, že je to tak normální a přirozené. Není ale divu, že je ve společnosti protivná nálada. Všechno vnímáme, a třeba  i na podvědomé úrovni, ale vše se podepisuje na tom, jak se cítíme, a jakou kvalitu má tento život.

Můžeme si s tím hrát ještě dál a pozastavit se nad tím, jakou funkci kdo v tom pečení bude zastávat. Myslíte, že přirozeně vznikne pozice, do které by se někdo vědomě začlenil s tím, že bude vedoucím, a o všem rozhodovat? Vždyť ti lidé vědí, co je potřeba, ví, co jejich práce má obnášet a o každé části se každý rozhodne sám. K čemu bude člověk, který prakticky nic nedělá, a jen brzdí ostatní v  jejich vlastní práci tím, že se jim snaží kibicovat do toho co, a jak mají dělat ?? 

K zamyšlení, že ano?

Je to vychcanost. Systém těm lidem dovolil vytvořit si funkci, ve které pracují nejméně, ale přitom berou nejvíce zisku. Je to vykořisťování, je to princip otrokářství a dominance. Jsou to uměle vytvořené pozice, které nemají mít mít přínos pro společnost a fungování firmy, ale primárně mají odčerpávat zisky. Věci je třeba chápat v souvislostech.

Nemám problém s tím, že v každé firmě budou mít jejich členové rozdílné platy s lidmi z druhé firmy. Záleží samozřejmě na zisku a obratu s jakým společnost pracuje. Ale v rámci jedné společnosti musí mít všichni stejně vysokou mzdu. Nebo si jsou někteří snad více rovni, než ostatní? Můžete to obhajovat jak chcete, ale jsou to nesmysly, výmluvy a povrchní žvásty. V pravdě nakonec musíte vždy přiznat, že stávající systém je nefér.

Pocit, že všichni berete stejně je natolik příjemný, že se budete v takovém zaměstnání cítit lépe jak vy, tak všichni okolo vás. A nejvíc vás bude těšit fakt, že si druhých ceníte stejně jako vás samotných. 

Zatímco úmyslné přehlížení současné nerovnosti je něco, co způsobuje dost smutku v očích lidí okolo nás. Pod taktovkou jakého biče tohle dál trpíme?